Fiducia verso l’azienda, equità tra i dipendenti, benefit, sostenibilità, giusto equilibrio tra tempo libero e vita professionale, sono questi i valori aggiunti che cercano i lavoratori
Creare un ambiente di lavoro sano e felice vuol dire renderlo anche produttivo. È questo il nuovo mantra che si sta imponendo nell’economia. Con una bella storia che arriva proprio dalla Puglia.
Per lavorare bene occorre essere felici. Sembra un’equazione semplicissima e invece troppe volte passa inosservata. Presi da stress, da ansie, da scadenze e da rimproveri, i lavoratori non riescono a dare il meglio di sé e anzi vedono nel posto di lavoro un luogo di pesantezza. Invertire tutto questo è alla base del successo, individuale e collettivo.
Lo dimostrano proprio due aziende pugliesi, tra le prime otto di una particolare graduatoria stilata sulla felicità dei lavoratori. L’indagine, svolta da Great Place to Work Italia, ha coinvolto le piccole e medie imprese attive nel sud Italia e tra le prime due si sono posizionate la “Galileolife”, società farmaceutica attiva in provincia di Lecce, e la “Andriani”, che a Gravina di Puglia si occupa di innovation food. Fiducia verso l’azienda, equità tra i dipendenti, benefit, sostenibilità, giusto equilibrio tra tempo libero e vita professionale, sono questi i valori aggiunti che cercano i lavoratori.
Un altro settore molto attento alla soddisfazione dei dipendenti, che poi si traduce in soddisfazione dei clienti, è quello del gambling. Qui, infatti, vengono usate diverse tecnologie per migliorare l’empatia, la connessione positiva tra personale e utenti e la comunicazione. L’ultima idea è quella che guarda la PNL, la Programmazione Neuro Linguistica, spiegata in questi termini da Renzo Escalante, fondatore di Play Advisors e insegnante di Clases Play: “Attraverso la PNL aiutiamo i vostri dipendenti, in modo che essi, successivamente, aiutino i vostri clienti, generando così la relazione a lungo termine che stiamo cercando. li aiutiamo a superare le loro paure e a risolvere i conflitti personali e interpersonali, in modo che i vostri dipendenti siano predisposti ad avere buone relazioni con i vostri clienti”, si legge in uno speciale sul tema pubblicato da Giochidislots. In questa maniera viene stimolata l’empatia, che è un aspetto importantissimo nella vita lavorativa ed è anche fondamentale nei servizi che vengono offerti ai clienti.
Creare posti di lavoro di questo tipo è insomma fondamentale. Ed è per questo che anche in Italia si è tornati a parlare della settimana lavorativa corta, con un fine settimana di tre giorni. Si tratta di una modifica radicale delle nostre abitudini che può portare però a grandi benefici per tutti. Per i lavoratori ma anche per le aziende.
